HR面

HR面是把控人才的最后一关，与技术面不同的是，HR面主要考验员工风险和素质方面，筛选掉部分不合适的人选

你有什么兴趣爱好

这个问题考验推测出候选人的性格是怎么样的，例如比较喜欢运动，那候选人应该属于阳光开朗的，而爱好阅读的，是比较沉稳淡定的

如果候选人有多个兴趣爱好，可能会有广泛的管理能力，在工作中更好地与同事打交道

如果一项爱好，是有门槛的，而候选人对于这爱好来提升自己也是一个加分项（例如写作，设计等）

因爱好来强化自己的技能也是HR最想看到的一点

也不要说一些没有价值的爱好，例如平时刷剧，出去聚会之类的，这种与应聘岗位无关的只会减分

在讲述的过程中也要注意语气，以真诚的态度进行陈述，同时也要控制号面部表情，保持微笑（会给人留个好印象）

未来五年职业规划

Hr问这个问题主要考验候选人对未来的规划能力，同时嗅出候选人是否愿意长期在公司工作，在这个行业中能坚持多久，走多远

在这个问题中，要体现出你对技术的追求，还有对团队贡献，工作态度，不要聊一些太过于功利的东西

例如说，我考虑过这个问题，聊一下自己现状，在工作中如何出色的完成本职工作，如果对团队贡献，扩展团队中的影响力等

可以聊一下学习方面，如何提高自己的专业功能的，怎么精进这个领域

你的缺点是什么

从技术面中，已经得知你的优点了，hr也想了解一些候选人的缺点，进行更全面的考察

通过这个问题来考察候选人对自身的认知（自我评价），性格与三观，应变能力

其实，每个人都有自己的缺点，有些缺点也是可以被人接纳的，但如果你在面试过程中，说出了一些自己无法改善的缺点那就不对了，例如说脾气暴躁，容易发脾气，懒散..

这些往往是原生家庭和长期生活环境下造成的，一时之间是无法改变，在众多求职者中为什么还要选择你呢？

也不要说出与工作毫无相关的缺点

例如不爱洗澡，喜欢回家就躺床上，虽然这些也是缺点，但对于Hr来说这就是在浪费它的时间

对于这个问题，你可以先说出自己的缺点之后再对这个缺点的补救（体现出你的能力）

例如：

我这个人的缺点是比较急性子的，会急于求成，在接到任务后，会抓紧时间一直往前做，直到把任务都完成了才会心情舒畅，但这样子导致我工作时很疲惫，之后为了这个问题，我查阅了几本时间管理的书，学会了时间管理，将任务进行划分，按阶段来完成

这样子的回答可以体现出你平时对有自己进行总结和思考，也不要因为面试去准备这些，平时也要对自己进行复盘。

你觉得你有哪些优点

考察候选人是否能更好的契合公司文化和岗位要求，性格和品质方面

这里需要注意优点不是绝对的，有些素质，在岗位上可能是优点也可能是缺点

可以回答到，我是一个比较喜欢按计划行事的人，每天的第一件先规划好先做什么后做什么，这个习惯很好的帮助了我之前做完一件事之后，可能一时之间想不到接下来做什么了而浪费时间

TIP

如果你不知道自己有什么优点，你可以问问身边的人，并总结一下，或者是回忆下从小到大，接收到的表扬怎么反馈是如何的

为什么要从上一家离职，为什么要跳槽

考察候选人的离职原因和离职风险评估，这个问题也是在面试中会被经常问到，尽量从职业发展的角度来回答这个问题，这样子可以体现出自己稳定性和学习上进心。，切忌吐槽上一家公司和上一任老板，或人际关系复杂，管理太乱之类的。

例如，加班比较多，薪资过低的问题也是可以谈的，毕竟跳槽就是解决上一家所遇到的问题。

工作中遇到最困难的是什么，怎么解决的

你如何看待加班的

这个问题考验的是候选人是抗压能力以及工作态度，是否愿意为公司奉献

例子：如果是因为个人效率的原因，我一定会提高效率，并且在合理的时间之内把任务完成，不需要加班来弥补效率上的问题

在这个问题中，需要表明自己态度，让对方知道你更倾向于高效率完成工作，也愿意加班。

什么选择来XX发展

TODO

手头上还有其他Offer吗

分两种情况

• 没有
  • 直接说“目前没有，但是有两家公司正在谈”，或者是“我刚开始投简历”
  • 切忌，如果你面试了很多家公司，而且没有公司给offer，那么千万不要让对方知道，否则对方就会开始怀疑候选人在某一方面可能会有问题
• 有
  • 坦诚的说“我目前上还有两个offer，但我更倾向于贵公司，因为贵司xxx”，这里一定要表达出我更倾向于贵司的Offer
  • 接下来可能会问是哪一家公司的，开了多少之类的
  • 这个时候最好不要透露出具体的公司名称和薪资（如果没有问就不要讲）
  • 如果你真的有很多的Offer，也不要直接说出来，可以说2-3个，有因为过多的话，为什么还不确定好去哪一家，在市场上不断面试是在练手呢？